贺兰县人民法院

为进一步加强法院队伍建设，着力提高审判人员的思想政治素质和审判业务技能，增强分析和解决实际问题的能力，努力培养造就一支综合素质高、司法能力强的法官队伍，贺兰法院将对所有在职法官进行一轮综合培训，更好的提升法院“为大局服务、为人民司法”的综合能力。

贺兰法院根据《最高人民法院2011─2015年全国法院教育培训规划》和自治区高级法院《关于开展基层法官轮训的实施方案》的安排部署，认真摸排全体在职审判人员的详细情况，科学规划，结合本院实际情况，制定了《贺兰县人民法院法官轮训实施方案》，计划用2年时间，结合最高人民法院、自治区高院、银川市中院三级法院的培训计划和安排，将全体在职审执人员共计61人轮训一遍。具体做法是：第一，利用每周五全院干警集中学习日的时间，对全体干警进行系统的思想政治培训，把提高干警思想政治素质放在首位，牢固树立“ 党的事业至上、人民利益至上、宪法法&0m@1T@3-Z7E)sT4TaNh律至上”的司法原则，紧贴“为大局服务、为人民司法”工作主题，筑牢“人民法官为人民”司法理念。第二，对中层以上领导干部，除按照《法官培训条例》的具体要求，完成上级法院安排的任职和续职培训以外，将严格要求坚持自学，不断提高领导干部的理论素养和知识水平，切实增强领导干部的大局意识和管理技能，有力推进全院工作的提升。第三，针对从事审执工作的干警，严格抓好晋级培训和续职培训。对即将担任法官职务的干警，注重加强预备法官的综合培训，以开设专门性的培训班、安排审判经验丰富的审判员作为导师等方式，加强对年轻干警的社会主义法治理念与司法核心价值观、法官职业道德与行为规范、司G-8KoPEzBh0zs)yQcwWgdSEc7C%8uas%法礼仪以及庭审驾驭、诉讼调解、法律适用、裁判文书制作等职业技能的培训，并安排预备法官到基层法庭工作，促使他们进一步了解基层、体察民意，以便更好地胜任审判工作。第四，对法院新录用的干警，严格进行岗前集中培训，在完成集中培训之后，安排相关人员到派出法庭、立案信访等一线部门分别进行实习锻炼，并在试用期内安排资深审判人员作为实习导师，引导他们尽快进入角色，努力培养年轻法官形成良好的职业作风，提升职业技能。

为保障上述培训计划的顺利完成，贺兰法院制定了详细的培训方案和保障措施，由政工科作为轮训组织机构，负责培训人员的召集、组织及干警的课间管理。同时根据培训需要，联系邀请相关专家、教师为干警授课。负责与上级法院培训计划进行对接，落实好本院的培训计划，并对培训进行检查考核，对于圆满完成培训任务并且成绩优异的干警给予嘉奖；对于不能按时完成培训、不能通过检查考核的干警，将给予相应的处罚；无正当理由拒不参加培训的，根据《法官培训条例》的相关规定，督促改正，并视情节给予批评教育直至取消相应的任职或晋级资格。