定档定薪   定档分星

贺兰法院动态管理书记员队伍

“实行定档定薪、定档分星管理，使书记员的工作能力在工资待遇、星级评定上都得到了肯定，我们不会再有低人一等和干多好也不是法院人的感觉。”这是在贺兰县人民法院工作14年的书记员贾燕参加10月18日书记员业务技能大比武活动时说的话。

贺兰县人民法院党组根据当前聘用制书记员工资待遇低、工作积极性不高、归属感和稳定性差的现状，经过调查研究，决定实行定档定薪、定档分星的动态管理办法，即每半年开展一次书记员业务技能大比武活动，对书记员的业务知识、庭审录入、电子卷宗制作、案卷装订四项内容进行综合测评。测评结果将结合书记员平时考核成绩，作为对书记员实行定档定薪、定档分星动态管理留住人才的一个重要依据。

通过动态管理办法的实行，实现了提高书记员工资待遇和工作积极性，增强书记员队伍整体综合素质和稳定性，提升法院审判质效水平的“三赢”局面。